Zaměstnanecké benefity
Příspěvky na penzijní spoření a životní pojištění
Zaměstnavatel může při zavedení tzv. zaměstnaneckých benefitů – příspěvků na soukromé životní pojištění a/nebo doplňkové penzijní spoření – využít daňové úlevy. Daňové úlevy jsou svým způsobem vyjádření „myšlenky státu“, že bychom se neměli spoléhat v oblasti důchodů pouze na stát.
Příspěvky na tyto produkty jsou pro zaměstnavatele daňovým nákladem a na straně zaměstnance jsou osvobozeny od placení daně z příjmu.
Příspěvky dále nevstupují do vyměřovacího základu neodvádí se z nich tedy důchodové, zdravotní a nemocenské pojištění (jak na straně zaměstnance, tak zaměstnavatele).
Příspěvky jsou pro společnost daňovým nákladem v plné výši (pokud jsou příspěvky ukotveny ve vnitřním předpisu nebo kolektivní smlouvě). Osvobození od daně z příjmu a plateb důchodového, zdravotního pojištění a nemocenského pojištění se vztahuje max. na částku 50 000 Kč ročně na jednoho zaměstnance.
Skupinové pojištění
Skupinové pojištění může firmám pomoci významně zjednodušit administrativu související zejména s
- pojištěním odpovědnosti zaměstnanců za škody způsobené zaměstnavateli,
- úrazovým a/nebo životním pojištěním a
- cestovním pojištěním
Všechny tyto oblasti je možné řešit i individuálními smlouvami, pokud však potřebuje firma pojistit více než 5 zaměstnanců, bývá obvykle výhodnější řešit vše skupinovou smlouvou.
Skupinové pojištění odpovědnosti z výkonu povolání
Typicky k tomuto pojištění přistupují firmy dvěma způsoby.
- firma sjedná skupinovou smlouvu, ve které jsou parametry a cena výhodnější než v individuálním pojištění, nicméně zaměstnanci se k pojištění přihlašují a sami si jej hradí (obvykle srážkou ze mzdy), nebo
- pojištění sjednává a celé hradí zaměstnavatel.
Pro naše klienty řešíme toto pojištění oběma způsoby.
Skupinové úrazové a/nebo životní pojištění
Skupinové úrazové a životní pojištění je stále oblíbenějším benefitem, který firmy poskytují svým zaměstnancům. V případě nadnárodních korporací je již takřka standardem.
V rámci tohoto benefitu může být řešeno několik pojištění v libovolných kombinacích.
Skupinové cestovní pojištění
Cestovní pojištění slouží primárně ke krytí nákladů souvisejících s lékařským ošetřením, léky, pobytem v nemocnici a dalšími výdaji, které mohou v zahraničí nastat při úrazu nebo akutním onemocnění.
Kromě toho obvykle cestovní pojištění obsahuje také další pojištění – odpovědnosti, úrazu, zavazadel apod.
V rámci skupinového cestovního pojištění je možné pojišťovat jak krátkodobé výjezdy jednotlivých pracovníků, tak dlouhodobé pobyty v zahraničí. Obvykle (pokud to zaměstnavatel umožní) se dají za výhodnějších podmínek pojistit nejen samotní zaměstnanci na pracovní cesty, ale také např. rodinní příslušníci během rodinných dovolených.
Úrazové a nemocenské pojištění manažerů a klíčových zaměstnanců
Pro koho je určeno?
Pro všechny společnosti, jejichž manažeři a klíčoví zaměstnanci pracují v plném nasazení a jejich delší nepřítomnost by představovala nákladné hledání náhradního řešení
Co je předmětem pojištění?
Zvýšené náklady na straně pojištěného manažera nebo klíčového zaměstnance
Zvýšené náklady na straně zaměstnavatele (hledání náhradního řešení – náhradní zaměstnanec, nákup služeb, executive search…)
Jaká nebezpečí jsou pojištěním kryta?
- úraz
- smrt následkem úrazu
- nemoc
- hospitalizace manažera nebo klíčového zaměstnance
Slevy a zvýhodnění pro zaměstnance
Pro zaměstnavatele a jejich zaměstnance připravujeme programy u vybraných pojišťoven zajišťující zaměstnancům dané firmy přístup k exkluzivním podmínkám u jejich individuálně sjednávaných smluv, obvykle v těchto oblastech
- pojištění majetku a odpovědnosti
- pojištění vozidel
- cestovní pojištění.
Můžeme pro vás připravit i další zvýhodnění, např. u hypotečních bank apod.
Investiční zprostředkování
Investiční zprostředkování přináší klientům v první řadě jistotu, že realizované investice odpovídají jejich znalostem, zkušenostem a finančním cílům – jde tedy zejména o velkou míru komfortu, kterou může klient „zakusit“ i v tak dynamické oblasti, jakými investice jsou.
Jedná se o službu vhodnou pro každého klienta – pro ty s bohatými zkušenostmi i pro úplné začátečníky v oblasti investování.
Klient může očekávat především jednoduché a srozumitelné výstupy, které mu zároveň odpoví na všechny důležité otázky.
Plánování renty
Jedním z nejdůležitějších finančních cílů, který je postav před každého, je příprava dostatečné rezervy na RENTU. První krok při plnění tohoto cíle obvykle nepatří k těm nejjednodušším – zodpovědět si otázku „Jak velkou rezervu budu potřebovat?“ vyžaduje trochu víc, než jen tužku a papír.
Připravili jsme pro Vás software COrad, který s několika málo údaji dokáže spočítat hodnotu tohoto finančního cíle.
Zároveň Vám nastíní cestu, která by pro jeho splnění měla být ta nejkratší. Díky tomu si můžete být jisti, že i když „to všechno dobře dopadne“ a Vy se ve zdraví dožijete okamžiku odchodu na rentu, budete na ni dobře připraveni.
Ochrana životní úrovně
Během naší „cesty životem“ se může přihodit spousta událostí, které nám a naší rodině mohou významně zkomplikovat život. Některé z nich máme „v rukou“, některé ovlivnit nedokážeme, ať děláme cokoli. Jedněmi z těch neovlivnitelných jsou úraz a nemoc…
Ovlivnit je nedokážeme, avšak můžeme se dobře připravit, aby neohrozily životní úroveň naší rodiny, pokud již přijdou.
OK KLIENT pro Vás připravil software COrad, který Vám dokáže z několika málo údajů spočítat
- co hrozí Vašemu rozpočtu domácnosti v případě vážných zdravotních komplikací (invalidita, pracovní neschopnost) či úmrtí
- zda potřebujete životní pojištění
- jak správně životní pojištění nastavit
Zemědělské pojištění
Více informací
Pojištění občanů
Více informací
Zaměstnanecké benefity
Zaměstnanecké benefity
Příspěvky na penzijní spoření a životní pojištění
Zaměstnavatel může při zavedení tzv. zaměstnaneckých benefitů – příspěvků na soukromé životní pojištění a/nebo doplňkové penzijní spoření – využít daňové úlevy. Daňové úlevy jsou svým způsobem vyjádření „myšlenky státu“, že bychom se neměli spoléhat v oblasti důchodů pouze na stát.
Příspěvky na tyto produkty jsou pro zaměstnavatele daňovým nákladem a na straně zaměstnance jsou osvobozeny od placení daně z příjmu.
Příspěvky dále nevstupují do vyměřovacího základu neodvádí se z nich tedy důchodové, zdravotní a nemocenské pojištění (jak na straně zaměstnance, tak zaměstnavatele).
Příspěvky jsou pro společnost daňovým nákladem v plné výši (pokud jsou příspěvky ukotveny ve vnitřním předpisu nebo kolektivní smlouvě). Osvobození od daně z příjmu a plateb důchodového, zdravotního pojištění a nemocenského pojištění se vztahuje max. na částku 50 000 Kč ročně na jednoho zaměstnance.
Skupinové pojištění
Skupinové pojištění může firmám pomoci významně zjednodušit administrativu související zejména s
- pojištěním odpovědnosti zaměstnanců za škody způsobené zaměstnavateli,
- úrazovým a/nebo životním pojištěním a
- cestovním pojištěním
Všechny tyto oblasti je možné řešit i individuálními smlouvami, pokud však potřebuje firma pojistit více než 5 zaměstnanců, bývá obvykle výhodnější řešit vše skupinovou smlouvou.
Skupinové pojištění odpovědnosti z výkonu povolání
Typicky k tomuto pojištění přistupují firmy dvěma způsoby.
- firma sjedná skupinovou smlouvu, ve které jsou parametry a cena výhodnější než v individuálním pojištění, nicméně zaměstnanci se k pojištění přihlašují a sami si jej hradí (obvykle srážkou ze mzdy), nebo
- pojištění sjednává a celé hradí zaměstnavatel.
Pro naše klienty řešíme toto pojištění oběma způsoby.
Skupinové úrazové a/nebo životní pojištění
Skupinové úrazové a životní pojištění je stále oblíbenějším benefitem, který firmy poskytují svým zaměstnancům. V případě nadnárodních korporací je již takřka standardem.
V rámci tohoto benefitu může být řešeno několik pojištění v libovolných kombinacích.
Skupinové cestovní pojištění
Cestovní pojištění slouží primárně ke krytí nákladů souvisejících s lékařským ošetřením, léky, pobytem v nemocnici a dalšími výdaji, které mohou v zahraničí nastat při úrazu nebo akutním onemocnění.
Kromě toho obvykle cestovní pojištění obsahuje také další pojištění – odpovědnosti, úrazu, zavazadel apod.
V rámci skupinového cestovního pojištění je možné pojišťovat jak krátkodobé výjezdy jednotlivých pracovníků, tak dlouhodobé pobyty v zahraničí. Obvykle (pokud to zaměstnavatel umožní) se dají za výhodnějších podmínek pojistit nejen samotní zaměstnanci na pracovní cesty, ale také např. rodinní příslušníci během rodinných dovolených.
Úrazové a nemocenské pojištění manažerů a klíčových zaměstnanců
Pro koho je určeno?
Pro všechny společnosti, jejichž manažeři a klíčoví zaměstnanci pracují v plném nasazení a jejich delší nepřítomnost by představovala nákladné hledání náhradního řešení
Co je předmětem pojištění?
Zvýšené náklady na straně pojištěného manažera nebo klíčového zaměstnance
Zvýšené náklady na straně zaměstnavatele (hledání náhradního řešení – náhradní zaměstnanec, nákup služeb, executive search…)
Jaká nebezpečí jsou pojištěním kryta?
- úraz
- smrt následkem úrazu
- nemoc
- hospitalizace manažera nebo klíčového zaměstnance
Slevy a zvýhodnění pro zaměstnance
Pro zaměstnavatele a jejich zaměstnance připravujeme programy u vybraných pojišťoven zajišťující zaměstnancům dané firmy přístup k exkluzivním podmínkám u jejich individuálně sjednávaných smluv, obvykle v těchto oblastech
- pojištění majetku a odpovědnosti
- pojištění vozidel
- cestovní pojištění.
Můžeme pro vás připravit i další zvýhodnění, např. u hypotečních bank apod.
Investiční zprostředkování
Investiční zprostředkování přináší klientům v první řadě jistotu, že realizované investice odpovídají jejich znalostem, zkušenostem a finančním cílům – jde tedy zejména o velkou míru komfortu, kterou může klient „zakusit“ i v tak dynamické oblasti, jakými investice jsou.
Jedná se o službu vhodnou pro každého klienta – pro ty s bohatými zkušenostmi i pro úplné začátečníky v oblasti investování.
Klient může očekávat především jednoduché a srozumitelné výstupy, které mu zároveň odpoví na všechny důležité otázky.
Plánování renty
Jedním z nejdůležitějších finančních cílů, který je postav před každého, je příprava dostatečné rezervy na RENTU. První krok při plnění tohoto cíle obvykle nepatří k těm nejjednodušším – zodpovědět si otázku „Jak velkou rezervu budu potřebovat?“ vyžaduje trochu víc, než jen tužku a papír.
Připravili jsme pro Vás software COrad, který s několika málo údaji dokáže spočítat hodnotu tohoto finančního cíle.
Zároveň Vám nastíní cestu, která by pro jeho splnění měla být ta nejkratší. Díky tomu si můžete být jisti, že i když „to všechno dobře dopadne“ a Vy se ve zdraví dožijete okamžiku odchodu na rentu, budete na ni dobře připraveni.
Ochrana životní úrovně
Během naší „cesty životem“ se může přihodit spousta událostí, které nám a naší rodině mohou významně zkomplikovat život. Některé z nich máme „v rukou“, některé ovlivnit nedokážeme, ať děláme cokoli. Jedněmi z těch neovlivnitelných jsou úraz a nemoc…
Ovlivnit je nedokážeme, avšak můžeme se dobře připravit, aby neohrozily životní úroveň naší rodiny, pokud již přijdou.
OK KLIENT pro Vás připravil software COrad, který Vám dokáže z několika málo údajů spočítat
- co hrozí Vašemu rozpočtu domácnosti v případě vážných zdravotních komplikací (invalidita, pracovní neschopnost) či úmrtí
- zda potřebujete životní pojištění
- jak správně životní pojištění nastavit